Una dintre cele mai importante schimbări este egalizarea vârstei de pensionare între femei și bărbați până în 2030. În prezent, bărbații se pensionează la 65 de ani, iar femeile la aproximativ 62 de ani și 4 luni. Diferența va fi eliminată progresiv, pentru a reflecta o abordare echitabilă și sustenabilă în sistemul public.
Stagiul complet de cotizare rămâne la 35 de ani, dar se pune accent pe recompensarea muncii de durată. Persoanele care lucrează mai mult de 25 de ani vor primi puncte de stabilitate – de exemplu, între 26 și 30 de ani de muncă se acordă câte 0,5 puncte în plus pentru fiecare an.
Peste 35 de ani de activitate, se adaugă progresiv până la 0,75 puncte/an, ceea ce poate crește pensia cu sute de lei lunar.
Noua formulă de calcul va lua în considerare nu doar punctajul standard, ci și punctele suplimentare de stabilitate și continuitate. Astfel, cei care au avut o carieră lungă și fără întreruperi vor fi avantajați. Scopul este încurajarea rămânerii în activitate după îndeplinirea stagiului minim de cotizare, care rămâne la 15 ani.
Va rămâne posibilă pensionarea anticipată, însă cu penalizări consistente: până la 30% pentru cei care ies la pensie cu până la 5 ani înainte de termen. Aceste penalizări se aplică proporțional cu anii lipsă.
Media vârstei de pensionare în Uniunea Europeană este de 65,3 ani, dar în multe state, aceasta urcă treptat spre 67 de ani.
De asemenea, media stagiului de cotizare este de peste 40 de ani.
România încearcă să se alinieze acestui model, pentru a menține echilibrul financiar al sistemului și pentru a putea susține plata pensiilor în condiții demografice tot mai dificile – îmbătrânirea populației și scăderea natalității.
