Așa se face că în luna august, unui IT-ist din județul Vrancea i s-a oferit, la angajare, un salariu chiar și de 3 ori mai mic pentru același job pe care l-ar fi putut face în București.
Pe de altă parte, nu este doar o diferență de centru economic, ci și de cerințele jobului. Companiile mari se concentrează în marile orașe, în timp ce în cele mici, un IT-ist are mai puține șanse și se poate angaja, poate, în mentenanță.
Pentru același job, un IT-ist din București primește la angajare un salariu mediu care depășește 950 de euro și poate ajunge până aproape de 1.400 de euro, în timp ce unui IT-ist din Vrancea i se oferă chiar și de 3 ori mai puțin. În acest județ, salariul mediu pleacă de la 429 de euro și nu atinge nici măcar 700 de euro.
Românii care câștigă cel mai bine
Dincolo de aceste diferențe, IT-iștii rămân în continuare cel mai bine plătiți angajați de la noi din țară. Specialiștii din domeniul resurselor umane spun că salariile din acest sector vor continua să crească.
Unde sunt românii cu cele mai mici salarii
În ultimii 2 ani, salariului mediu net, la nivel național, a crescut cu 25 de procente, dar diferentele în funcție de județ și domeniu au rămas semnificative.
Dacă ar fi să facem un portret robot al românului care primește cel mai mare salariu la angajare atunci acesta muncește în București, este IT-ist sau medic și are un salariu mediu care pleacă de la 957 de euro. În schimb, românul care primește cea mai mică ofertă salarială este din Covasna și muncește în domenii precum producție – pe partea de logistică, HoReCa sau construcții – pe partea de instalații. Are un salariu de maximum 329 de euro.
Înainte să accepte un loc de muncă, românii studiază şi beneficiile extra-salariale oferite. Dacă înainte de pandemie angajatorii se întreceau în bonusuri în bani, abonamente la săli de fitness sau pachete de servicii medicale, criza sanitară a schimbat acest concept. Acum românii vor zile în plus de concediu, program flexibil sau cursuri de dezvoltare personală și profesională.
