Măsura vine ca răspuns la ineficiența sistemului actual de evaluare, în care, potrivit ministrului, „toți iau scorul maxim” fără o diferențiere reală a performanțelor.
Timesheet obligatoriu pentru toți funcționarii
Noul sistem de monitorizare va intra în vigoare începând de luni și va viza întregul personal al Ministerului Finanțelor. Ministrul Alexandru Nazare a detaliat mecanismul într-o intervenție la Digi24, transmite news.ro.
„Noi vom introduce începând de mâine o evaluare per angajat, în Ministerul de Finanțe. Fiecare angajat al Ministerului de Finanțe va completa un timesheet și vom ști exact ce face fiecare angajat în fiecare. Cu ce se ocupă, ce lucrează în cele opt ore în care vine la lucru, ce lucrează săptămânal, tocmai pentru a avea un instrument corect de evaluare și pentru a putea norma munca și pentru a putea avea o evaluare corectă a muncii fiecărui departament și fiecărui funcționar în parte”, a explicat Nazare.
Critica sistemului actual de evaluare
Ministrul a motivat introducerea acestei măsuri prin ineficiența sistemului de evaluare existent, care nu permite o diferențiere obiectivă a performanțelor angajaților.
„Am semnat ordinul tocmai pentru a avea niște criterii foarte obiective pentru evaluarea, pentru că, altfel, toți iau foarte bine, toți sunt foarte buni, toți sunt gradați maxim”, a declarat Alexandru Nazare.
„Sunt și oameni foarte buni, dar nu pot fi toți buni. (…) În evaluarea clasică, practic nu era nicio diferențiere, toți luau scorul maxim. Deci acea evaluare nu e un criteriu obiectiv” a adăugat oficialul.
Detalii despre implementare
Ministrul a precizat că ordinul privind noul sistem a fost semnat în săptămâna precedentă și prevede un mecanism riguros de raportare.
“Ce am făcut noi, ordinul pe care l-am semnat în săptămâna trecută prevede un grafic în care fiecare funcționar completează, la sfârșitul zilei, dar prezintă săptămânal, în fiecare zi, activitățile și timpul pe care l-a petrecut pentru diverse taskuri. E foarte important de văzut cât timp a petrecut, pe ce activitate, tocmai ca să putem să avem o imagine și în vederea viitoarei reorganizări”, a detaliat Nazare.
Obiective strategice ale măsurii
Ministrul a explicat că noul sistem de monitorizare nu are doar rolul de a evalua individual angajații, ci și de a oferi o imagine de ansamblu asupra funcționării întregii instituții.
„Cum funcționează departamentele, ce face fiecare departament în parte, cât de eficient e, unde trebuie intervenit”, a precizat Alexandru Nazare, sugerând că datele colectate vor fi folosite pentru o reorganizare mai amplă a ministerului.
